martes, 4 de marzo de 2008

El Fraude de las ONGs

¿Es concebible que una Asociación/ONG sin ánimo de lucro tenga un gestor que se levante 4.000 € al mes?
Habrá quien me diga: "Claro, los trabajadores deben ganar un salario digno". Pero es que no es eso: éstos no son trabajadores. Los "trabajadores" de ONGs son voluntarios, becarios, estudiantes en prácticas, licenciados en prácticas, psicólogos, geriatras, pedagogos, trabajadores sociales, especialistas en inmigración, autismo, drogodependencias.... que cobran exclusivamente dietas o INCLUSO NO COBRAN NI UN DURO.

Y yo me pregunto: ¿para qué coño nacieron las ONGs?

1) Para hacer un trabajo que nadie hacía. Ya, pero.. ¿no debería ser el Gobierno, el Ayuntamiento, la Diputación, el INEM, etc.. quien asumiera los gastos del cuidado de discapacitados, ancianos, inmigrantes, etc...? ¿Por qué demonios tienen que pagar este servicio los particulares desde sus bolsillos y las cajas de ahorro en función de quien esté en ese momento en su dirección?

2) Porque no hay gente dispuesta a hacer ese trabajo. Pero es que no es el caso: ahora mismo hay multitud de profesionales en paro que acaban abandonando el sector y pasando a ser dependientes, limpiadores o peones de obra; porque esa es la única manera que tienen de obtener un sueldo digno.

Si un licenciado/a en psicología lleva dos años realizando un servicio de apoyo y adquiriendo una experiencia, ¿Por qué asumir que hay que echarle y contratar a otra persona sin experiencia? La calidad de los servicios bajará. Además, no deberían estar permitidas las prácticas en sectores que JAMÁS realizan después contrataciones legales. ¿Para qué leches son esas prácticas? No formas a alguien para un futuro estable, sino que vas explotando a personas que han dedicado años y años al estudio hasta quemarlas; sin por ello contribuír a su formación profesional.

Y lo peor, recordemos, es que todas esas asociaciones funcionan con dinero público o de cajas de ahorro. ¿qué soluciones deberían aportarse en mi opinión?

- Obligar a TODOS los miembros de la asociación a cobrar por convenio: que unos no cobren barbaridades y otros nada.
- Instauración de un sistema tipo oposición para acceder a aquellas asociaciones que pretendan optar a subvenciones, para que nadie haga de la ONG su chiringuito particular.
- Limitar absolutamente la posibilidad de prácticas, y obligar además a pagar una cifra mas alta que la mierda de dietas que se supone que se abonan.

Estos puntos deberían ser obligatorios para deducir impuestos y cobrar dinero público. Pero evidentemente, como el que da la subvención es colega del que la recibe, no van a poner condiciones tan "duras".

Y respecto a la vergüenza de convenios existentes, le recuerdo a todo el mundo que el convenio solo marca los límites mínimos. Cualquiera puede subirlos. Y si contratas a alguien con jornada partida durante 8 horas, me da igual que el convenio de oficinas y despachos diga que le tengo que pagar 600 euros: la esclavitud de abolió hace dos siglos. Basta de excusas.

lunes, 3 de marzo de 2008

¿Tienen alma las multinacionales?

De un tiempo a esta parte hay una pregunta que me inquieta: ¿Tienen alma las multinacionales? Ya se que os parecerá una pregunta estúpida, pero pararos a pensarlo por un segundo.

La definición de alma de la RAE nos dice:
1) Principio que da forma y organiza el dinamismo vegetativo, sensitivo e intelectual de la vida
2) Principio sensitivo que da vida e instinto a los animales y vegetativo que nutre y acrecienta las plantas.

Si empezamos por aplicar estas definiciones a un animal, para mí la respuesta está clara: son seres vivos y tienen alma. Son seres vivos porque nacen, crecen, se reproducen y mueren, ¿no? y, aunque supuestamente carecen de discernimiento (si bien cada vez estoy mas convencida de que tienen mas consciencia que nosotros los seres humanos), sin embargo nadie me puede discutir que tienen afán de supervivencia. Para mí que los animales tienen alma.

Con todo ésto, vamos a analizar de igual manera un organismo empresarial.

Una empresa nace, es evidente. No siempre estuvo ahí. Un buen día, una o varias personas se reunieron y decidieron formarla. Esa es una posibilidad. Pero también hay otras empresas que han sido creadas por otras empresas.

Lo de crecer: sí, el objetivo de una empresa es maximizar beneficios a partir de la inversión existente. Pero.. ¿que busca una empresa realmente? Al igual que los países con su PIB, una empresa debe obtener una beneficios "sostenidos" para ajustarse a las subidas de precios. Así, lo que quiere realmente una empresa es crecer. Y ahora viene lo mejor: cuando una empresa crece, decide tener hijos que le compren sus productos, que abastezcan sus almacenes o que complementen sus actividades. Todo queda en familia. Hay empresas de mano férrea que controlan plenamente a sus hijos-empresa: no les dejan relacionarse con quien ellos no quieren, y les imponen normas detalladas sobre su funcionamiento. Por el contrario, hay otras que tienen hijos desapegados y a los que dejan volar con libertad. Pero no nos engañemos: los lazos de sangre existen maquillados en el concepto de "Grupo empresarial".

¿Y qué decir de la muerte de una empresa? el fin último de una empresa es la superviviencia. ¿No quiere decir ésto acaso que está viva? Tienen sus propios médicos (Auditores y analistas financieros), y cuanto mas mayores se hacen más deben cuidar su salud.

Por tanto, mi conclusión es que las multinacionales son seres vivos maduros, con afán de seguir creciendo y con pánico a la muerte.

Habrá quien me diga que no puede ser, que siempre hay personas detrás de las multinacionales; pero eso no importa en absoluto. Hay células detrás de nuestros cuerpos, y eso no nos hace menos únicos. Y, por supuesto, no elimina nuestra alma. Lo primero que se estudia respecto a las empresas es el concepto de "personalidad jurídica". Juzgamos a las empresas, y no a los individuos que las forman. Y si alguno se excede y comete un error, la multinacional alega un comportamiento bipolar, o una pierna que se mueve sola, o un desmayo inoportuno. Ha fallado una de sus partes, ella no es la responsable.

Y aun peor: ¿Siempre manda la misma persona en una multinacional? No. Dependen de luchas de poder, del fallecimiento de sus fundadores... una multinacional debe tomar la decisión que más beneficie a sus interesas. No a sus miembros, no a sus clientes, no a la humanidad en general. Desplazan sus centros de trabajo a países mas baratos, despreciando a los trabajadores que las pusieron en pie. Despiden a sus jefes en función de las votaciones de su accionariado. Empeoran la calidad de sus productos en aras de la reducción de costes. Patentan medicamentos que, de ser gratuitos o a precio de coste, salvarían millones de vidas humanas.

¿Hay alguien que no pueda ver esa separación entre seres humanos y empresas?

Pero claro, entonces volvemos a la pregunta inicial. ¿Tienen o no tienen alma?

Visto desde un punto de vista religioso, ¿quien cuida del alma de una multinacional? ¿Quien les impone las normas éticas a seguir? Parafraseando a la religión católica, ¿cuales son sus mandamientos, su biblia, etc...?
Habra algún inocente que me diga que son los seres humanos los que regulan esa ética a través de sus leyes, pero permítanme que disienta. Los políticos contribuyen a dichas leyes, y están financiados por grupos de presión formados por... ¿quien? Por otras multinacionales. Sí, es la pesacadilla que se muerde la cola, pero es que las multinacionales han pillado la gran bola. Son capaces de influir en sus destinos y contribuyen a través de los medios de comunicación (que también son empresas) a modificar la ética que va a regir su comportamiento.

Pues lo siento, pero creo que a eso se le llama hacer trampa.

Desde otro punto de vista, pensando en el alma como la esencia de un servivo, podemos ver que todas tienen una actitud "muy viva". Tenemos a las viejas desalmadas, las farmacéuticas. Pero también tenemos las hippys, que se supone que quieren ayudar a las personas, como esas ONGs gigantes tipo AI o ADENA, que después de todo mueven ingentes cantidades de dinero. Tenemos las que van de modernas, como Google o Microsoft; y las peseteras, como telefónica o repsol. Las hay conservadoras, como BBV o el Deutsche Bank; y también las que buscan dinero fácil, como DRAGADOS o cualquier otra constructora de la cultura del pelotazo.

¿Entendéis ahora mi pregunta? Pues asumiendo mi papel de pequeño Dios frente a ellas, opino que se merecen un escarmiento. Para los católicos, les recuerdo que incluso Dios se inventó el apocalipsis y dio un escarmiento público con el arca de noé, entre otras actuaciones. ¿No será una pista para que nos planteemos el borrón y cuenta nueva? Escoger una o dos multinacionales, como a Noé y a su familia, y cargarnos a todas las demás. A la mierda.

Y para las ateas como yo, recordémoslo: si somos nosotros quienes les hemos dado la vida, también podemos quitársela. Muerte a las multinacionales!!